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企业分立合并后需要变更劳动合同吗？

企业分立是指一个企业分立成两个或两个以上的企业；企业合并是指两个或两个以上的企业联合组成一个企业或一

2007-09-15 来源：未知

新劳动合同法下经济补偿的适用指引

新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方

2007-09-15 来源：李迎春律师

劳动合同终止和解除之异同

劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在

2007-09-15 来源：未知

我国的劳动合同撤销制度

劳动合同撤销制度是瑕疵劳动合同救济手段之一。瑕疵劳动合同是指劳动者和用人单位在劳动合同的订立过程或所

2007-09-15 来源：未知

无效劳动合同常见的13种情形

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳

2007-09-15 来源：未知

签订劳动合同应注意的事项

一、有关劳动合同的签订     1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？&

2007-09-15 来源：未知

签订劳动合同“四忌”

在订立聘用合同时，一些劳动者由于合同意识淡薄，忽略了与聘用合同相关的一系列法律问题，导致自身的正当利

2007-09-15 来源：未知

谈谈无固定期限劳动合同的几个误区

劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限

2007-09-15 来源：未知

专业律师谈劳动合同订立的技巧

就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订

2007-09-15 来源：未知

劳动合同条款的设定与运用

劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的一种法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规

2007-09-15 来源：未知

如何避免劳动合同终止引发的纠纷

案情：     公司委托两名工作人员向员工韩某送达劳动合同终止决定时，韩某当即表示：&ldquo

2007-09-15 来源：未知

如何避免劳动合同变更引发的纠纷

劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于

2007-09-15 来源：未知

劳动合同签订过程中的法律问题

一、关于试用期合同与正式合同　　目前就业过程中，大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同，然而是

2007-09-15 来源：未知

人民法院不予受理的劳动争议案件

一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁

2007-09-15 来源：未知

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